Concetti Chiave
- La rivoluzione industriale portò a forti contrasti di classe, con operai sfruttati e condizioni di vita difficili che provocarono tensioni e proteste.
- Il proletariato, in aumento e concentrato nelle fabbriche, sviluppò una coscienza di classe, unendo le loro esigenze e obiettivi comuni.
- Le forze conservatrici temevano la potenziale minaccia delle classi lavoratrici, rendendo difficile la concessione di diritti come la libertà di associazione.
- In Inghilterra, la questione sociale emerse con il riconoscimento del diritto di associazione nel 1824, portando alla formazione di sindacati.
- Leggi nel 1833 iniziarono a tutelare i diritti dei lavoratori, ma la delusione per la legge elettorale del 1832 mantenne i poveri esclusi dalla vita politica.
Quali sono i contrasti di classe nella rivoluzione industriale?
Con la rivoluzione industriale emersero duri contrasti di classe. Il pesante sfruttamento, i bassi salari le dure condizioni di vita dovute anche alla divisione del lavoro provocavano tensione tra gli operai e li spingevano alla protesta, alla rivendicazione, alla rivolta. I rapporti di classe erano squilibrati a vantaggio degli imprenditori e i lavoratori, privi di una legislazione che li tutelasse, dovevano sottostare alle regole dettate dai datori di lavoro che decidevano in merito alle assunzioni, ai licenziamenti, ai livelli dei salari, agli orari.
Coscienza di classe e forze conservatrici
Punti di forza del proletariato erano il loro numero crescente e il fatto di essere concentrati in grandi strutture (le fabbriche). Ciò permise la formazione di una coscienza di classe consapevole di avere in comune bisogni e obiettivi da raggiungere . Intanto le forze conservatrici percepivano la potenziale pericolosità delle classi lavoratrici e perciò concedere la libertà di associazione avrebbe significato mettere a repentaglio la stabilità delle istituzioni e gettare la società nel caos.
La questione sociale , cioè la questione del malcontento degli operai, nacque in Inghilterra. Nel 1824 il ministro degli interni Robert Peel riconobbe ai lavoratori il diritto di unirsi , sia pure a scopo assistenziale o morale in libere organizzazioni destinate a trasformarsi in seguito in veri e propri sindacati, le Trade Unions, (Unioni di mestieri). Nel 1833 venne varata una legge di riduzione dell’orario di lavoro (8 ore per i ragazzi tra i nove e i dodici anni, 10 ore per gli altri).L’anno successivo fu varata una legge che prevedeva l’assistenza per i poveri ma la classe operaia fu delusa dalla nuova legge elettorale inglese del 1832 che, rispecchiando gli interessi della borghesia, escludeva i poveri dalla vita politica.
Domande da interrogazione
- Quali erano le principali cause dei contrasti di classe durante la rivoluzione industriale?
- Come si sviluppò la coscienza di classe tra i lavoratori?
- Quali furono i primi passi verso la tutela dei diritti dei lavoratori in Inghilterra?
I contrasti di classe emersero a causa del pesante sfruttamento, dei bassi salari e delle dure condizioni di vita degli operai, che si sentivano oppressi dai datori di lavoro e privi di protezione legislativa.
La coscienza di classe si sviluppò grazie al crescente numero di operai concentrati nelle fabbriche, che iniziarono a riconoscere i loro bisogni e obiettivi comuni, nonostante le forze conservatrici temessero questa unione.
I primi passi includono il riconoscimento del diritto di associazione nel 1824 e l'introduzione di leggi nel 1833 che riducevano l'orario di lavoro per i giovani, anche se la nuova legge elettorale del 1832 deluse la classe operaia escludendola dalla vita politica.
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