Normative sul comporto e diritti dei lavoratori in malattia o infortunio

Licenziamento e superamento del comporto

Il lavoratore che prolunga l’assenza oltre la soglia del comporto consentito può essere licenziato, con preavviso, per superamento del comporto. Se, invece, il licenziamento sopraggiunge a comporto ancora pendente si configurano due ipotesi:

a) se il licenziamento È previsto in relazione alla malattia, ad esempio per un erroneo calcolo del comporto, esso si considera nullo;

b) se il licenziamento è irrogato per motivi diversi dalla malattia, esso è inefficace fino a quando questa perdura.

Eccezioni e giusta causa

Ciò vuol dire che, fino al decorso della malattia, sussiste l’obbligo retributivo. Il licenziamento avrà effetto al termine di tale stato o allo scadere del periodo massimo di comporto. Tale regola trova un'eccezione nel licenziamento per giusta causa, che ha efficacia immediata, prevalente sulla malattia.

Comporto per lavoratori autonomi

La legge ammette una forma di comporto particolare a favore del lavoratore autonomo continuativo in malattia o infortunio. Tali eventi non determinano l'estinzione del rapporto di lavoro, la cui esecuzione rimane sospesa, su richiesta del lavoratore, per un periodo non superiore a 180 giorni, fatto salvo il venir meno dell'interesse del committente.

Retribuzione durante malattia o infortunio

In generale, il lavoratore infortunato o in malattia ha diritto alla retribuzione, che però non è sempre pari al 100% dello stipendio per tutta la durata del comporto. Talvolta, ad esempio, può essere prevista una scopertura retributiva (periodo di carenza) nei primi giorni di malattia.
Ai lavoratori pubblici la legge riconosce il trattamento economico fondamentale, con esclusione di ogni indennità accessoria, nei primi 10 giorni della malattia. I contratti collettivi, però, possono prevedere eccezioni per le assenze dovute a infortunio, ricovero ospedaliero o gravi patologie che richiedono terapie salvavita. Il lavoratore autonomo, invece, non ha diritto ad alcun corrispettivo: egli è tutelato solo tramite la sospensione del proprio rapporto di lavoro. Per l'intera durata della malattia o dell'infortunio, almeno, egli non deve versare i contributi previdenziali all'Inps..