Concetti Chiave
- I dipendenti non devono chiedere, sollecitare o offrire regali o utilità, accettando solo quelli di modico valore in contesti relazionali.
- Regali o utilità ricevuti oltre i limiti consentiti devono essere restituiti alla Pubblica Amministrazione o devoluti a fini istituzionali.
- I dipendenti devono comunicare eventuali incarichi di collaborazione con soggetti privati che hanno avuto interessi economici rilevanti nel biennio precedente.
- È vietato costringere altri ad aderire a associazioni o organizzazioni, e i dipendenti devono informare il dirigente su eventuali rapporti di collaborazione retribuiti.
- In caso di conflitto di interesse, i dipendenti devono astenersi da decisioni e attività, con l'astensione gestita dal responsabile d'ufficio.
Regali e utilità
Dipendente non chiede o sollecita o offre regali o utilità (circa 150 euro).
Non accetta regali o utilità eccetto di modico valore fatti nell’ambito delle relazioni e consuetudini, non chiede regali o utilità neanche di modico valore come corrispettivo per atti d’ufficio.
Regali o utilità ricevuti oltre casi consentiti messi a disposizione della P.A per restituzione o devoluti a fini istituzionali.
Incarichi e collaborazioni
Dipendente accetta a incarichi di collaborazione da soggetti privati che hanno o hanno avuto nel biennio prima interesse economico rilevante in decisioni o attività d’ufficio.
Dipendenti comunica a responsabile del proprio ufficio adesione o appartenenza ad associazioni o organizzazioni che possano interferire con attività d’ufficio.
Dipendente non costringe altri ad aderire a associazioni o organizzazioni, prospettando vantaggi o svantaggi.
Dipendente informa dirigente dell’ufficio dei rapporti diretti o indiretti di collaborazione retribuiti con soggetti privati che ha o ha avuto negli ultimi 3 anni, specificando se dipendente stesso o parenti o affini di secondo grado o coniuge o convivente ha ancora rapporti finanziari e se rapporti riguardano interessi in attività o decisioni inerenti l’ufficio.
Conflitto di interesse
Dipendente si astiene da decisioni o attività in conflitto di interesse, anche potenziale.
Dipendente si astiene da decisioni o attività di interesse proprio o di parenti o affini di secondo grado o coniuge o conviventi o persone con frequentazione abituale o soggetti con causa pendente o inimicizia o rapporti di debito/credito o soggetti di cui è tutore o curatore, procuratore o agente o enti o associazioni o comitati o società o stabilimenti di cui è amministratore o gerente o dirigente, dove ci sono ragioni di convenienza.
Sull’astensione decide il responsabile d’ufficio a cui appartiene.
Domande da interrogazione
- Quali sono le regole riguardanti l'accettazione di regali da parte dei dipendenti?
- Come devono comportarsi i dipendenti riguardo a incarichi di collaborazione con soggetti privati?
- Qual è la procedura da seguire in caso di conflitto di interesse?
I dipendenti non devono chiedere, sollecitare o offrire regali o utilità, accettando solo quelli di modico valore nell'ambito delle relazioni consuetudinarie. Regali o utilità ricevuti oltre i limiti consentiti devono essere restituiti o devoluti a fini istituzionali.
I dipendenti non possono accettare incarichi di collaborazione da soggetti privati che hanno avuto un interesse economico rilevante nelle decisioni d'ufficio negli ultimi due anni e devono comunicare eventuali appartenenze a associazioni che possano interferire con le loro attività.
I dipendenti devono astenersi da decisioni o attività in conflitto di interesse, informando il responsabile d'ufficio. L'astensione deve riguardare anche interessi di parenti o affini e deve essere decisa dal responsabile dell'ufficio.
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