Concetti Chiave
- Lo sciopero, sebbene legittimo, comporta inadempimento contrattuale e perdita del diritto alla retribuzione per i lavoratori scioperanti.
- In caso di sciopero articolato, il datore deve retribuire i lavoratori che prestano servizio fra le sospensioni, a condizione che non danneggino la produttività.
- Il datore è esonerato dall'obbligo di retribuire i lavoratori quando lo sciopero provoca un'impossibilità temporanea che danneggia gli impianti o rende antieconomica la prestazione.
- Le tipologie di sciopero includono scioperi tipici (astensione continuativa) e anomali (come sciopero a singhiozzo e a scacchiera).
- Tra i più comuni scioperi anomali ci sono lo sciopero dello straordinario, delle mansioni, pignolo e del rendimento, ognuno con modalità specifiche di protesta.
Implicazioni dello sciopero
Anche quando è legittimo, lo sciopero costituisce un inadempimento contrattuale. Per questo motivo, i lavoratori scioperanti perdono il diritto alla retribuzione. Nelle forme di sciopero articolato, invece, il datore è tenuto a retribuire i lavoratori che prestano servizio fra una sospensione e l’altra, però a patto che l’astensione non arrechi un danno alla produttività e che le prestazioni siano effettivamente utilizzabili.
Impossibilità temporanea e sciopero
Il datore è liberato dall’obbligo di utilizzare e retribuire le prestazioni anche quando sopravviene un’impossibilità temporanea (art. 1256 c.c.). Ciò si verifica quando lo stravolgimento alla produzione apportato dallo sciopero arreca un danno agli impianti dell’impresa oppure richiede un costo talmente elevato che la prestazione risulta antieconomica per l’azienda. Si tratta quindi di un’impossibilità relativa, misurata sul profitto che l’impresa ricava dalla prestazione in esame.
Tipologie di sciopero
Lo sciopero può essere tipico (astensione continuativa) o anomalo, cioè articolato. In quest’ultima categoria rientrano ad esempio lo sciopero a singhiozzo e quello a scacchiera, che però non sono i soli. Ad essi se ne affiancano molti altri tipi. I più utilizzati sono:
- lo sciopero dello straordinario, che si concretizza nel rifiuto collettivo di svolgere il lavoro straordinario richiesto dal datore di lavoro;
- lo sciopero delle mansioni, cioè il rifiuto collettivo di svolgere compiti aggiuntivi o comunque ritenuti estranei alla prestazione di lavoro tipica;
- lo sciopero pignolo, che consiste nell’esecuzione pignola e puntuale di tutti i regolamenti aziendali. Determinati settori produttivi prevedono regole (perlopiù formali) estremamente dettagliate che, se applicate a menadito, renderebbero di fatto estremamente difficoltosa l’esecutorietà della prestazione. Un regolamento ferroviario tutt’oggi in vigore, ad esempio, prevede che, prima di fischiare, il capotreno verifichi lo stato delle ruote del treno picchiettandole con un martello. Questa regola, nei fatti inapplicata, viene «riesumata» nell’ambito degli scioperi pignoli per rallentare o impedire lo svolgimento delle prestazioni;
- lo sciopero del rendimento, che causa un rallentamento volontario e concordato della produzione.
Domande da interrogazione
- Quali sono le conseguenze legali dello sciopero per i lavoratori?
- In quali circostanze il datore di lavoro è esonerato dall'obbligo di retribuire i lavoratori durante uno sciopero?
- Quali sono le principali tipologie di sciopero e come si differenziano?
Anche se legittimo, lo sciopero è considerato un inadempimento contrattuale, comportando la perdita del diritto alla retribuzione per i lavoratori scioperanti.
Il datore è liberato dall'obbligo di utilizzare e retribuire le prestazioni quando lo sciopero causa un danno agli impianti o comporta costi eccessivi, rendendo la prestazione antieconomica (art. 1256 c.c.).
Le tipologie di sciopero includono lo sciopero tipico (astensione continuativa) e quello anomalo (articolato), come lo sciopero dello straordinario, delle mansioni, pignolo e del rendimento, ognuno con modalità specifiche di protesta.
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