Concetti Chiave
- Le RSU sono state istituite dai lavoratori stessi, a differenza delle RSA, nominate dalle organizzazioni sindacali.
- Il testo unico della rappresentanza sindacale del 2014 ha innovato le RSU, riscrivendo le modalità organizzative delle organizzazioni sindacali.
- L'elezione delle RSU avviene tramite liste concorrenti di organizzazioni sindacali che hanno aderito al TU rappresentanza, per evitare la frammentazione.
- Le organizzazioni minoritarie possono presentare liste solo se raccolgono firme da almeno il 5% dei lavoratori dell'unità produttiva.
- Il TU rappresentanza è stato firmato da confederazioni storiche come CIGL, CISL e UIL, introducendo filtri per le organizzazioni sindacali non aderenti.
Evoluzione delle RSU
Mentre le RSA erano costituite dall’alto, cioè tramite una nomina da parte delle stesse organizzazioni sindacali, le RSU erano accreditate dagli stessi lavoratori. Le nuove società subentrarono nelle prerogative prima attribuite alla RSA: potevano persino stipulare contratti collettivi.
Le RSU vennero ulteriormente innovate nel 2014, tramite l’introduzione del testo unico della rappresentanza sindacale, che ha riscritto le modalità organizzative e funzionali delle organizzazioni sindacali.
In gran parte, il TU rappresentanza si è limitato a ribadire quanto affermato dall’accordo interconfederale del 1993, in particolare la legittimazione elettorale delle RSU.
Regole per l'elezione delle RSU
L’elezione della RSU è aperta, cioè basata su liste concorrenti presentate da diverse organizzazioni sindacali. Possono presentare liste solo le organizzazioni sottoscriventi il TU rappresentanza o, perlomeno, che abbiano dichiarato di volervi aderire. Tale limite evita la frammentazione dell’attività sindacale: la norma, infatti, seleziona e filtra le organizzazioni sindacali che possono partecipare all’attività elettorale.
Filtri per le organizzazioni sindacali
Per le organizzazioni minoritarie e non aderenti al TU, la raccolta di firme è valida solo se rispetta una soglia minima di accesso: la presentazione della lista è legittima solo se essa è stata sottoscritta almeno dal 5% dei lavoratori facenti capo all’unità produttiva che la società rappresenta.
Il testo unico della rappresentanza del 2014 è stato firmato soprattutto dalle confederazioni storiche: CIGL; CISL e UIL. Nel TU rappresentanza, quindi, sono presenti diverse regole che pongono dei filtri nei confronti delle organizzazioni sindacali minoritarie o autonome che non hanno aderito al TU. Per scoraggiare l’assalto di tali organizzazioni minoritarie, il testo unico ha previsto che, le società non firmatarie possano presentare delle liste di propri candidati solo se superano una soglia minima di rappresentatività: come detto, il limite è fissato al 5%.
Domande da interrogazione
- Qual è la principale differenza tra RSA e RSU nella loro costituzione?
- Quali sono le regole per l'elezione delle RSU secondo il testo unico della rappresentanza?
- Quali filtri sono previsti per le organizzazioni sindacali minoritarie nel contesto del TU rappresentanza?
Le RSA erano nominate dalle organizzazioni sindacali, mentre le RSU sono accreditate direttamente dai lavoratori, consentendo loro di stipulare contratti collettivi (come indicato nel testo).
L'elezione delle RSU è aperta e si basa su liste concorrenti presentate solo da organizzazioni sindacali che aderiscono al TU rappresentanza, evitando così la frammentazione dell'attività sindacale (come descritto nel testo).
Le organizzazioni minoritarie devono raccogliere firme da almeno il 5% dei lavoratori dell'unità produttiva per presentare una lista, e le società non firmatarie possono candidarsi solo se superano la stessa soglia di rappresentatività (secondo quanto riportato nel testo).
Accedi a tutti gli appunti
Tutor AI: studia meglio e in meno tempo
