La gestione delle risorse umane in tempo di cambiamento. Analisi e previsione del contesto trentino attraverso scenari sfide e prospettive future

Il cambiamento nelle organizzazioni rappresenta un tema di centrale importanza, in un mondo in evoluzione e trasformazione. Innovazione tecnologica, globalizzazione costringono le organizzazioni a continui cambiamenti, rapidi rimodellamenti ed impongono l’adozione di strategie sempre più mirate per fronteggiare le ripercussioni organizzative e gestionali.
Cambiare vuol dire adattarsi alle pressioni dell’ambiente, ma vuol dire anche introdurre elementi di novità, migliorare l’esistente muovendosi in maniera proattiva verso l’ambiente stesso. Ma sia che la spinta del cambiamento provenga dall’interno (dall’aziende) sia che provenga dall’esterno esso comporta comunque una condizione di alterazione degli equilibri consolidati e di tensioni che devono essere attenuate. Il cambiamento investe i sistemi organizzativi nel loro complesso ma anche gruppi ed individui; implica una revisione dei valori, modi di essere, stili personale e quindi comportamentali. A questo proposito ognuno agisce o reagisce con modalità diverse e peculiari, sia come singolo che come collettività.

  • Materia di Sociologia generale relatore Prof. R. Poli
  • Università: Trento - Unitn
  • CdL: Corso di laurea in sociologia
  • SSD:
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