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Il cambiamento, un approccio strategico

In questa dispensa di Gestione del cambiamento organizzativo, a cura del professore Angelo Tanese, ci si occupa del cambiamento organizzativo nelle amministrazioni pubbliche. La dispensa è così strutturata:
- Apprendimento organizzativo e Pubblica Amministrazione;
- Spinte, resistenze ed effetti perversi del cambiamento: Il caso della ASL di Avellana Sulpiano;
- La natura... Vedi di più

Esame di Gestione del cambiamento organizzativo docente Prof. A. Tanese

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Teemo92

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DESCRIZIONE DISPENSA

In questa dispensa di Gestione del cambiamento organizzativo, a cura del professore Angelo Tanese, ci si occupa del cambiamento organizzativo nelle amministrazioni pubbliche. La dispensa è così strutturata:
- Apprendimento organizzativo e Pubblica Amministrazione;
- Spinte, resistenze ed effetti perversi del cambiamento: Il caso della ASL di Avellana Sulpiano;
- La natura dei processi di cambiamento organizzativo;
- Il cambiamento organizzativo come processo;
- Il cambiamento organizzativo come dimensione del divenire dell'azienda;
- Il cambiamento organizzativo come problema di apprendimento collettivo;
- La crisi come condizione di apprendimento;
- Comparazione di approcci al cambiamento organizzativo;
- L'approccio giuridico-formale;
- L'approccio strumentale-razionale;
- L'approccio processuale-culturalista;
- L'approccio strategico;
- Un modello di riferimento basato sulla strategia di cambiamento.


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea in servizio sociale
SSD:
A.A.: 2015-2016

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Teemo92 di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Gestione del cambiamento organizzativo e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Gabriele D'Annunzio - Unich o del prof Tanese Angelo.

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