Curriculum Vitae: scopri come fare colpo

La professoressa Michèle Favorite, professor of Business & Communication della John Cabot University, ci ha spiegato come rendere un cv accattivante ed ottenere il lavoro dei propri sogni.

Carla Ardizzone
E io lo dico a Skuola.net

curriculum creativo e efficace, i segreti per fare colpo sulle aziende

Non tutti i curricula sono uguali. Esistono tanti modi di farsi notare mettendo in luce, non solo le proprie esperienze lavorative e formative, ma anche la propria personalità e creatività. Ma come fare per emergere dalla massa e battere la concorrenza mostrando i propri punti di forza? Skuola.net lo ha chiesto a Michèle Favorite, professor of Business & Communication della John Cabot University, che ci ha svelato i segreti per rendere davvero accattivante il CV per ottenere il lavoro dei nostri sogni senza sentirci dire il temutissimo “le faremo sapere….

UN CV CHE NON PASSA INOSSERVATO – In primo luogo il segreto del successo è fare la differenza: “Sono sempre sorpresa dal fatto che la maggior parte dei curricula che si vedono in giro sono davvero deludenti, generici, poco accattivanti.” E questo non deve succedere perché, oggi, la concorrenza è spietata. Secondo la professoressa Favorite, “il ragazzo in gamba deve prima di tutto differenziarsi dalla mischia, apparire unico, diverso e migliore rispetto agli altri, accumulando esperienze e credenziali non banali, come ad esempio un periodo all'estero, che mostrino inventiva, passione e impegno.” E dopo aver acquisito una competenza specifica, è altrettanto importante saperla presentare con efficacia: ”bisogna anche farla risaltare: nel curriculum, infatti, esistono posizioni più strategiche rispetto ad altre, come per esempio l’inizio e la fine”. La grafica o le idee innovative nella redazione del CV, poi, soprattutto per alcune posizioni nel campo della comunicazione e della creatività, sono una prova visibile delle proprie capacità.

SOFT SKILLS… E POI? – Non tutti sanno che le competenze definite “di base” sono fondamentali per essere scelti da un’azienda. Infatti, serve a poco essere pluri-referenziati se poi non si è capaci di lavorare in gruppo, non si hanno capacità critiche, un approccio pragmatico ai problemi (“problem-solving”), apertura mentale e curiosità verso le novità. Infatti ”spesso, le aziende non si aspettano che i giovani abbiano già le competenze specifiche per saper fare un lavoro specifico, anzi. Molte aziende preferiscono formare loro stesse i giovani” sostiene la professoressa Favorite. Perciò via libera a tutti quei dettagli, non solo formativi e lavorativi, che convincano chi sta leggendo il vostro CV che la mansione per cui vi presentate sia fatta su misura per voi. L’idea vincente è scrivere il curriculum in base al ruolo per cui ci si presenta: “Dopo aver studiato molto attentamente i requisiti di una posizione, il giovane deve creare un profilo cucito ‘su misura’ per quella”.

ESPERIENZA, FORMAZIONE O ENTRAMBE? – Spesso un ragazzo si trova in imbarazzo mentre scrive il suo curriculum: può vantare un percorso di studi appena completato, ma ritrovarsi senza esperienza lavorativa. Eppure le aziende richiedono proprio una certa familiarità con il mondo del lavoro. Secondo la professoressa Favorite, la soluzione è non sottovalutare quell’esperienza, anche minima, che ogni studente fa anche per gioco. Infatti “anche i piccoli lavori che sembrano poco importanti sono utilissimi” e segnalarli sul proprio CV aiuta a dare l’idea di essere responsabili, di saper gestire il proprio tempo, di essere intraprendenti, di saper lavorare con gli altri. Ma è proprio quando sono gli studi universitari ad unire lavoro e formazione che si fa centro: “Alla John Cabot, la maggiore università americana in Italia, l’università è un laboratorio di pragmatismo. I ragazzi sono spronati a svolgere stage già dal secondo anno e l’insegnamento ha un risvolto nettamente pragmatico. Il titolo di studio che non è portatore di esperienza pratica è anacronistico.”

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