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1. Il lavoro: Regolato dal ordinamento giuridico in quanto utile per risultato econ & oggetto di obblighi. Per l’obbligo di lavorare è necessario un debitore quindi aspetti patrimoniali e spesso tutela del lavoratore. Spesso l’obbligho è prestazione lavoro, ma anche diversi tipi di contratti per diversi implicazione del debitore (intensità o modalità), e dipende se è uncontratto di scambio o associativo. Obbligo da cont.scambio: tutela del lavoratore (d.del lavoro) è diverso e piú intensa come per lavoro autonomo. Obbligo da cont.associazione: tutela diversa es. cont.associazione in partecipazione, cont.societá c/conferimento della attivitá del socio d’opera, cont.costitutivo di società coop di lavoro. Possibile anche prestazioni di lavoro s/contratto se es. spontaneo o vincoli non-giu o nell’impresa familiare.
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