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Forme partcolari di lavoro dipendente

Contratto di formazione-lavoro.
Sono stati introdotti allo scopo di avviare al lavoro i giovani che sono alla ricerca del primo lavoro.
Possono essere assunti i giovani che hanno un età tra i 16 e i 32 anni.
Ci sono 2 tipi di contratto:
- mirato all’acquisizione di professionalità intermedie o elevate, non deve avere durata superiore ai 24 mesi
- mirato ad agevolare per l’inserimento professionale, con durata non superiore ai 12 mesi.
I lavoratori assunti hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori (ferie, festività, orario di lavoro, tfr,…), devono pagare gli stessi oneri contributivi.

Contratto a termine
Con il contratto di lavoro a tempo determinato viene posto un termine alla durata del rapporto di lavoro.
Il contratto viene fatto nei seguenti casi:

- attività lavorativa di carattere stagionale
per sostituzione di lavoratori assenti (malattia, infortunio, gravidanza,…)
- per i lavori posti in mobilità.
Al lavoratore con contratto a tempo determinato spettano le ferie e le gratifiche natalizie.

Part-time
Ci sono vari contratti part-time:
- part-time orizzontale: il lavoro viene svolto tutti i giorni della settimana a quello previsto dal CCNL
- part-time verticale: il lavoro viene fatto solo per alcuni giorni della settimana a orario normale o ridotto
- part-time ciclico: il lavoro viene fatto solo in alcuni periodi (mesi o settimane) nel corso dell’anno.

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